Lernprogramm Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Web Based Training zur Erfüllung der Schulungs- und Informationspflicht des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Unternehmen dafür Sorge tragen, dass Benachteiligungen am Arbeitsplatz wegen Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder ethnischer Herkunft vermieden oder abgebaut werden. Nach dem AGG haftet der Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter nachweislich andere diskriminieren oder belästigen – auch ohne eigenes Verschulden. Es sei denn, der Arbeitgeber hat seine Beschäftigten in den relevanten Themen des AGG nachweislich geschult. Die Folge: ein enormer Schulungsbedarf für MitarbeiterInnen und Führungskräfte.
Mit dem Lernprogramm von digital spirit lernen Vorgesetzte und MitarbeiterInnen, mit dem Thema Diskriminierung korrekt umzugehen. Über Wissensvermittlung, Fallbeispiele und Übungen vermittelt das Programm die erforderlichen Kenntnisse im Umgang mit dem Thema. Das Ziel: Die Geschäftsleitung ist entlastet, weil dafür gesorgt ist, dass die Mitarbeiter die gesetzlichen Vorschriften kennen und entsprechend geschult sind. Bei erfolgreicher Bearbeitung der im „Praxiswissen“ enthaltenen Beispiele erhält der Lernende ein Zertifikat. Dieses Zertifikat dient dem Arbeitgeber als Nachweis, dass er der Schulungspflicht nach §12 Abs. 2 AGG nachgekommen ist.
Das Lernprogramm zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gliedert sich in Module mit Basisinformationen für alle MitarbeiterInnen und Hintergrundinformationen für Führungskräfte. Beide Module enthalten einen Informationsteil und Praxiswissen. Für die inhaltliche Richtigkeit des Lernmaterials steht mit Henning Wüst ein erfahrener Fachanwalt aus dem Arbeitsrecht, der sich frühzeitig auf das Thema AGG spezialisiert hat.
Mit diesem AGG-Lernprogramm
- beugen Sie Diskriminierung vor,
- vermeiden Sie Klagen durch präventive Schulungsmaßnahmen,
- vermeiden Sie Schadensersatz- oder Entschädigungszahlungen und
- weisen Sie die Erfüllung der Informationspflicht laut §12 AGG nach.
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